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滑升門企業需要攜手經銷商共謀發展

文章來源:滑升門   更新日期:2018-06-19  瀏覽量:0

  滑升門行業的快速發展,使其陷入了一個又一個的怪圈,從渠道來說滑升門企業沒有重視經銷商的建設,而且滑升門企業進行盲目的擴張導致產銷矛盾、計劃性差,產生的結果讓經銷商和廠家都身心疲憊。而且木行業行業的進入門檻低:眾多經濟實力不強、管理模式落后、工藝技術標準低下的公司蜂擁而至,在市場上以低價沖擊市場,并迅速成長,導致許多的高檔滑升門企業進行降價,但是降價背后是降品質,降品質就會自毀品牌。另外,工程投標的競相壓價,其結果也是損人不利己,無利可圖。產生惡性循環的最根本原因,多數企業自身定位盲目、抗風險能力差,面對逆境迷失了方向。一個錯誤的決策會導致企業喪失造血功能、抗風險能力減弱、流動資金枯竭、倒閉、使經銷商蒙受損失等不良后果。
        很多滑升門企業在建立初期,由于資金實力薄弱、相關人員配備匱乏,以及技術和配套體系不健全,這就需要滑升門企業進行合資股份共同合作攜手發展。而且我國滑升門行業起步晚,加上行業標準缺失,而眾多跨行企業由于實力及產品質量良莠不齊,造成市場混亂,嚴重損害了消費者的利益。因此,許多有遠見的商家表示,為了使本地滑升門市場健康、有序地發展,制定、出臺行業標準,刻不容緩。而且這邊標準的出臺,必定會導致中小滑升門企業的產品生產的標準化發展。

而且滑升門企業的發展普遍存三低現象:企業內部運作成本低、企業管理成本低、企業人才素質低;面對激烈的市場競爭,中小滑升門企業需要攜手合作,對企業內部進行整改,加強企業的內部運作與管理,全面提升企業的人才素質。
        但是隨著企業的發展積累,當企業發展到一定規模有一定經濟基礎之后,在利益的驅動下,企業就容易出現分裂,一部分不安于現狀的合作者會重新組合,脫離了原有的企業。雖然原來的企業可以通過招聘和內部培養新的骨干人員,但克隆出來的新企業會在初期對原企業進行低價侵蝕,市場經營實體數量增多,整體產能也隨之增大,終端增多也導致了競爭日趨激烈。而中小滑升門企業與大型滑升門的差距還是相當巨大的,只是加強合作,共同發展,才不會被激烈的市場競爭淘汰。
        滑升門企業和經銷商必須達成良好的合作關系,在面對終端消費者時通力合作。對滑升門企業來說,經銷商才是自己的上帝,所以,一切要以“上帝”的需要和要求為出發點,努力配合經銷商。而作為經銷商,同企業的關系也是唇齒相依,利益相關。所以,為了能有長足的發展,本身就一定要具有一定的實力和渠道,同時也要與生產企業進行密切合作。在實施品牌戰略前提下,做好終端服務,已經成為銷售的重要環節。但要做好終端,不能只想著促銷、鋪貨、理貨這些常規問題,更要重視每一個細節,進行營銷資源、產品、品牌、渠道、終端的多維整合。不管哪一個環節處理不好都會出現問題,終端是最前沿的,處理不好,它會激化所有的矛盾。比如怎樣處理好交貨期,這時候需要盡量滿足客戶的裝修進程,不可違背諾言拖延交貨與安裝時間。對于經銷商來說,售后服務比銷售過程更重要。
        另外,經銷商還需對滑升門的店址、店面的設計理念等方面做好工作,這要配合生產企業的整體營銷思路,不能與其背道而馳。像帝業木業2009年的重要舉措就是對自己企業的所有經銷商進行了統一的規范,對經銷商而言,這一舉措也取得了不錯的效果。
        不管是滑升門企業也好,滑升門經銷商也好,必須攜手并進,才能開創出良好的局面,共同成為市場的勝者。

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